巴南區委書記、區政府區長何友生深入區內多家重點企業，專題調研企業創新工作。他強調，要深入學習貫徹關于科技創新的重要論述，牢牢把握高質量發展這個首要任務，把創新擺在發展全局的核心位置，持續優化區域創新生態，強化研發投入與技術咨詢支撐，以科技創新引領產業升級，為巴南區經濟社會高質量發展注入強勁動力。

調研期間，何友生先后來到區內高端裝備制造、生物醫藥、新一代信息技術等領域的代表性企業，走進研發實驗室、生產車間和產品展示中心，與企業負責人、研發團隊和技術骨干深入交流，詳細了解企業在技術創新、產品研發、成果轉化、市場開拓等方面的情況，重點詢問了企業在研發過程中遇到的技術瓶頸、人才需求以及對區域創新政策與環境的具體感受和建議。

何友生指出，企業是創新的主體，研發活動是創新鏈條的核心環節。當前，新一輪科技革命和產業變革深入發展，區域競爭越來越體現為創新能力的競爭。巴南區要贏得未來發展的主動權，必須緊緊依靠科技創新，特別是要激發企業的創新活力。他充分肯定了調研企業在專注細分領域、攻克關鍵核心技術方面取得的成效，鼓勵企業要堅定創新自信，保持戰略定力，持續加大研發投入，敢于向產業價值鏈高端攀升。

針對企業普遍關心的創新生態問題，何友生強調，區政府將持續優化創新生態，當好服務企業的“貼心人”。

一要構建全鏈條政策支持體系。 圍繞企業從研發、中試到產業化的全過程，精準施策。要落實好研發費用加計扣除、高新技術企業稅收優惠等普惠性政策，同時探索設立面向特定技術攻關和基礎研究的專項引導資金，降低企業創新成本。對開展重大技術咨詢和引進高端研發機構的企業，給予重點支持。

二要搭建高水平協同創新平臺。 積極推動產學研用深度融合，支持企業與高校、科研院所共建重點實驗室、工程研究中心、產業創新聯盟等。要著力引進和培育一批高質量的技術轉移機構和科技咨詢服務機構，為企業提供專業、高效的技術診斷、解決方案和戰略規劃咨詢，破解“不會創新”“不敢創新”的難題。

三要強化創新人才引育服務。 創新驅動本質上是人才驅動。要實施更積極、更開放、更有效的人才政策，聚焦產業發展急需的“高精尖缺”人才，在住房、子女教育、醫療服務等方面提供全方位保障。要大力弘揚科學家精神和工匠精神，完善科技人才評價和激勵機制，讓優秀創新人才在巴南安心創業、舒心生活。

四要營造鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍。 完善知識產權創造、保護、運用、服務體系，嚴厲打擊侵權行為，保護企業創新成果。在項目評審、資源分配中，要更加注重創新的技術價值和市場潛力，對探索性強、風險高的前沿研究給予更多包容和支持。

何友生特別強調，研發及技術咨詢是連接知識創造與產業應用的關鍵橋梁，是提升企業創新能力的重要外部智力支撐。他要求區科技、經信等部門要主動作為，不僅要關注企業的研發產出，更要關注企業的研發過程與能力建設需求。要建立健全企業技術需求征集和對接機制，組織專家團隊提供“一對一”精準技術咨詢，幫助企業明確創新方向、優化技術路線、提升研發效率。要鼓勵發展市場化、專業化的科技咨詢服務業態，為企業提供從戰略規劃到具體工藝改進的全方位智力服務。

調研何友生要求全區各級各部門要進一步增強服務企業創新的緊迫感和責任感，將優化創新生態作為優化營商環境的重要內容來抓。要堅持問題導向，對企業反映的困難和訴求，建立臺賬、限期解決，形成“收集-協調-反饋”的工作閉環，真正讓創新源泉在巴南充分涌流，讓創新成果在巴南加速轉化，為奮力譜寫巴南區高質量發展新篇章奠定堅實的科技基礎。